به نقل از «بازار نیوز»

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان نفت انجام شد

تاریخ انتشار: ۷ تیر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۳۵۲۲۸۱

صندوق بازنشستگان نفت با انتشار اطلاعیه اعلام کرده است که متناسب‌سازی ۱۴۰۰ با تأثیر ۹ تا یازده درصد بر مستمری‌ها انجام شده است.

به گزارش بازارنیوز، صندوق بازنشستگی کارکنان نفت اعلام کرد ترمیم مستمری و مقرری بازنشستگان سال ۱۴۰۱ را با افزایش ده درصدی از پایان ماه اردیبهشت عملیاتی شده است.

این صندوق با انتشار اطلاعیه اعلام کرده است که متناسب‌سازی ۱۴۰۰ با تأثیر ۹ تا یازده درصد بر مستمری‌ها انجام شده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

صندوق‌ها پنج ماه معوقۀ سال ۹۹ را با میانگین هشت تا ده میلیون تومان برای هر بازنشسته پرداخت کردند؛ بنابراین، همه تعدیل‌هایی که قانون و مقررات حاکم پیش‌بینی کرده بودند طبق قانون به انجام رسیده است.

این صندوق اعلام کرده است که در حوزه رفاهی ماهانه حدود دو میلیون تومان به‌عنوان سرانه گردشگری، ورزش، خدمات باشگاهی و کمک‌معیشت - به شکل نقدی، همراه با مستمری به بازنشستگان ارجمند صنعت نفت پرداخت می‌شود؛ افزون بر این در سه ماه گذشته، خدمات حضوری غذای باشگاهی نیز بازگشایی شده است. مبالغ سرانه‌های نقدی یادشده در همین مدت از پنجاه تا سیصد درصد افزایش یافته است. بدین ترتیب سرانه‌های ماهانه کمک‌معیشت، باشگاه و ورزش و گردشگری به ترتیب به مبالغ ۶۵۰.۶۰۰ و ۴۵۰ هزار تومان رسیده است. هدیه روز تولد بازنشستگان نیز از ۳۵۰ به مبلغ پانصد هزار تومان افزایش یافته است.

همنچنین در حوزه درمان کارکنان بازنشسته نفت، مدت زمان انتظار برای بازپرداخت هزینه‌های درمانی به نسبت یک سال گذشته، به‌شدت کاهش یافته است و روند کاهشی تا دستیابی به زمان میانگین ده روز ادامه دارد (البته در حدود ۵ درصد موارد که ملزم به بازبینی یا ارجاع به شوراست این زمان به طور طبیعی افزایش می‌یابد). بنابراین، در سه ماه گذشته روند تحویل نسخ و اسناد پزشکی از سوی بازنشستگان ارجمند صنعت نفت با رویه معمول انجام شده است. بدین ترتیب در سه ماه نخست امسال حدود ۴۷۰ هزار نسخه و اسناد پزشکی از سوی بازنشستگان و افراد تحت تکفل آن‌ها تحویل نمایندگی‌ها شده است در همین بازه زمانی حدود ۴۹۰ هزار (که بخشی از آن مربوط به اسفندماه بود) بازپرداخت انجام شده است.

تعرفه‌های درمانی نیز در سال ۱۴۰۱، مطابق فهرست دارویی کشوری و سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت بهبود یافته است. در مراکز خصوصی فقط ده درصد فرانشیز دریافت می‌شود که این عدد دارای منطق بیمه‌گری و کنترلی است؛ اما همه خدمات درمانی ارائه‌شده در مراکز سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت و دولتی رایگان است. درزمینۀ سرانه خدمات درمان، صندوق نفت به‌یقین سرآمد است، چون افزون بر ظرفیت‌های پیش‌گفته، این صندوق با ۱۲۰۰ مرکز تشخیصی و درمانی قرارداد دارد تا بازنشستگان به‌راحتی از خدمات آن‌ها بهره‌مند شوند خبر خوب اینکه روند افزایش این مراکز ادامه خواهد داشت.

از سوی صندوق‌ها، در سه ماه نخست سال انواع وام به همۀ متقاضیان بازنشسته و شاغل پرداخت شده است. افزایش وام‌ها نیز همان‌طور که در اجلاس کانون‌ها مطرح شد در دست بررسی است.

این صندوق در سه ماه نخست سال ۱۴۰۱، موفق به پرداخت بیش از ۳۵ هزار فقره علی‌الحساب مستمری شد که منابع آن را از محل سرمایه‌گذاری‌ها تأمین کرد.

صندوق نفت در اطلاعیه خود صریح کرده است: (جدا از بحث متناسب‌سازی حقوق)، در خصوص همسان‌سازی، بخشنامه یا قانونی دال بر این موضوع به صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت ابلاغ نشده است. با این حال هرگونه بخشنامه‌ای که مربوط بر حوزه پرداخت باشد چنانچه از سوی کارفرما منابع آن پیش‌بینی شود، اجرایی خواهد شد. سال‌های متمادی است که متناسب‌سازی در صندوق نفت در حال اجراست به‌طوری‌که بررسی‌های بخش مطالعات استراتژیک و بیمه‌ای صندوق‌ها نشان می‌دهد میزان دریافتی بازنشستگان نفت با حقوق مشمول کسور شاغلان تناسب دارد؛ زیرا اضافات سالانه و شایستگی (برای بازنشستگان متناسب‌سازی) هم‌تراز در طول سال‌ها گذشته انجام شده است.

در این اطلاعیه درباره بخشی از بازنشستگان گفته شده: در خصوص کد ۲۳ نیز در اطلاعیه‌های قبلی توضیح داده شده است که این عزیزان تعهد مانده‌ای در صندوق نفت ندارند؛ به این معنا که به تناسب اندوختۀ خویش (حق بیمه پرداختی یا کسور) از مبلغ مستمری برخوردار هستند. افزون بر این به دلیل سیاست حمایتی صندوق، همواره در ادوار مختلف در تعدیل‌ها، عدد ثابت برای حمایت از این عزیزان لحاظ شده است و بسیاری از این عزیزان بیش از کسور پرداختی، دریافتی دارند. با این حال با توجه به سختی معیشت این گروه از همکاران، در نشست‌های مختلف به‌طور مرتب مسئولان صندوق‌ها با همراهی معاونت محترم منابع انسانی وزارت نفت مجدانه از کارفرمایان آن‌ها درخواست حمایت دارند؛ چون محاسبات بیمه‌ای (اکچوئری) مبنای ایجاد تعهد برای صندوق است. بنابراین، کارفرما باید حق بیمه (کسور) پرداختی این عزیزان را افزایش دهد تا صندوق نیز به‌تناسب، مستمری را افزایش دهد. بنابراین، صندوق نفت هرگونه اقدام کمک‌کننده از سوی کارفرما برای این عزیزان را حمایت و همراهی می‌کند و همچنان پیگیر است. همچنین در خصوص نظارت بازنشستگان بر صندوق نفت، این صندوق اقداماتی فراتر از موارد پیش‌بینی‌شده انجام داده است؛ برای نمونه، صندوق تکلیفی برای ارائه صورت‌های مالی در سامانه کدال ندارد، اما همۀ صورت‌های مالی را در سامانه کدال منتشر کرده است تا همگان بتوانند وضعیت صندوق‌ها را بررسی کنند.

این صندوق درباره فرزندان بازنشستگان تحت پوشش اظهار کرده است: در خصوص اشتغال فرزندان بازنشستگان، همان‌گونه که پیشتر هم اعلام شده است در شرکت‌های مربوط به صندوق‌ها، اگر استخدامی صورت گیرد با رعایت نظام جذب و استخدام، شامل آزمون، مصاحبه و طب صنعتی، بنابراین فرزندان بازنشستگان در شرایط برابر امتیاز خواهند داشت.

درباره برخی حواشی مطرح درباره زاویه صندوق با کانون‌های بازنشستگی در اطلاعیه آمده است: صندوق‌ها بار‌ها تصریح کرده است مسئولان صندوق نفت، به‌ویژه در دوره جدید مدیریت آن، کانون‌ها را همکار تلقی می‌کنند؛ اما صندوق‌ها در نحوه و چگونگی ادارۀ کانون‌ها دخالتی ندارد، چون آن‌ها سازمان‌های مردم‌نهاد هستند؛ لذا ضرورت دارد همکاران ارجمند در رسانه‌های نفتی هنگام انتشار مطلبی دربارۀ نظام بیمه‌ای نسبت به نظام بیمه‌ای حاکم بر صندوق‌ها توجه لازم را داشته باشند.

/ ایلنا

برچسب ها: متناسب‌سازی ، حقوق بازنشستگان ، شرکت ملی نفت لینک کوتاه خبر: bzna.ir/000Rku

منبع: بازار نیوز

کلیدواژه: متناسب سازی حقوق بازنشستگان شرکت ملی نفت انجام شده متناسب سازی صندوق نفت سه ماه کانون ها صندوق ها انجام شد صنعت نفت ده درصد بیمه ای

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت bazarnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «بازار نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۳۵۲۲۸۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

حقوق کارگران و بازنشستگان با تورم همخوانی ندارد

به گزارش خبرگزاری مهر، پویش بزرگ انتخاباتی خبرگزاری مهر با عنوان «با مهر انتخاب کنیم؛ کارآمدی و شایسته گزینی» تلاش دارد با آماده کردن بستری مناسب برای معرفی داوطلبان نمایندگان دوازدهمین دوره مجلس شورای اسلامی، گامی در جهت کمک به مردم برای انتخاب اصلح و برگزاری پرشور انتخابات بردارد.

«علیرضا منادی سفیدان» از حوزه انتخابیه تبریز، آذرشهر و اسکو به پویش بزرگ انتخاباتی خبرگزاری مهر با عنوان «با مهر انتخاب کنیم؛ کارآمدی و شایسته گزینی» در دور دوم انتخابات مجلس پیوست. متن گفت‌وگوی وی با خبرگزاری مهر را در ادامه می‌خوانید:

در مجلس آینده تقسیم بندی حزبی و سیاسی را چگونه پیش بینی می‌کنید؟

پیش‌بینی می‌کنم تقسیم بندی به این صورت باشد که ۲۰ درصد نمایندگان اقلیت اصلاح طلبی، ۳۰ درصد مستقل و ۵۰ درصد اصول‌گرا باشند.

مهم‌ترین موضوعی که با توجه به حوزه تخصصی شما باید بیشتر در مجلس آینده مورد توجه قرار بگیرد، چیست؟

باید چرخه آموزش و پرورش اصلاح و مسائل و مشکلات معلمان برطرف شود، حقوق کارگران و بازنشستگان با تورم همخوانی ندارد، بنابراین در دستمزد کارگران و بازنشستگان باید اصلاحاتی انجام شود.

اولویت شما در مجلس آینده برای حضور در کدام کمیسیون خواهد بود؟

اکنون رئیس کمیسیون آموزش مجلس هستم و قصد دارم در این کمیسیون بمانم چراکه اهمیت فراوانی دارد.

مهمترین چالش استان را چه می‌دانید و برای حل آنچه راه‌کاری دارید؟

یکی از چالش‌های استان ما تنش آبی است که با کمبود آب روبرو بوده و نیازمند برنامه میان مدت و بلند مدت است،

استقرار مس آذربایجان نیز ضروری است با اینکه رئیس جمهور دستور داده اما همچنان عملیاتی نشده است.

حاشیه نشینی تبریز سومین چالش ماست، میزان فقرا افزایش و تعداد ثروتمندان کاهش می‌یابد، برخی مدارس فرسوده شده و نیازمند بازسازی هستند، زیرساخت راه و جاده مشکلات متعددی دارد، آزادراه تبریز-زنجان شاهراه ترانزیتی است و وضعیت مناسب ندارد.

کد خبر 6080896